Guanajuato, Guanajuato.- El incremento al salario mínimo y la aplicación gradual de la jornada de 40 horas laborales dividieron opiniones entre el sector empresarial de Guanajuato. Mientras organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) León celebraron el decreto, afirmando que ayudará a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, otros, como la Asociación de Hoteleros, consideraron que el país no se encuentra en su mejor momento económico para hacer el ajuste.
La Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), por su parte, retomó la exigencia de mantener el combate a las prácticas ilegales y otorgar incentivos fiscales, financiamiento y fomento al consumo de productos nacionales, para que las empresas formales puedan cumplir con las leyes laborales.
La COPARMEX León fue la primera en posicionarse a favor del decreto salarial, consistente en un aumento del 13% a partir del 1 de enero de 2026, con el que el ingreso mínimo mensual será de 9 mil 582.47 pesos en general y de 13 mil 409.80 pesos para la zona libre de la frontera norte.
Michel Sojo Quiróz, presidente de la organización, recordó que estos incrementos forman parte de la estrategia de recuperación del poder adquisitivo de la clase trabajadora impulsada por la COPARMEX desde hace una década, identificada como uno de los principales factores para que el estado lograra una reducción del 3.3% en pobreza laboral durante el tercer trimestre de 2025.
“Queremos reconocer el acuerdo tripartito de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, alcanzando por primera vez el 100% de la línea de bienestar familiar. Este avance demuestra que los consensos entre trabajadores, empleadores y gobierno pueden fortalecer el ingreso sin comprometer la estabilidad del empleo formal. Como COPARMEX, siempre respaldaremos los movimientos que mejoren la calidad de vida de nuestros trabajadores, bajo criterios técnicos, graduales y responsables”, expresó en un mensaje difundido a través del canal oficial del organismo.
El presidente de la COPARMEX León también reconoció que la aplicación de la jornada de 40 horas sea gradual, con una reducción de dos horas por año a partir de 2026, lo que dará oportunidad a las empresas de reorganizar sus esquemas de trabajo. Sin embargo, consideró necesario que estos cambios vengan acompañados de incentivos fiscales al sector formal, en especial a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, que constituyen el 99.8% de las unidades económicas del estado.
“Hacemos un llamado respetuoso y firme a las autoridades federales para que acompañen estos cambios con incentivos, apoyos fiscales y programas de fortalecimiento empresarial, que permitan que las MiPyMes transiten de manera ordenada, competitiva y sostenible hacia este nuevo marco laboral, sin poner en riesgo su operación ni los empleos que generan”, puntualizó.
CICEG insiste en apoyos fiscales y combate a la informalidad
La CICEG emitió también un posicionamiento este jueves, en el que consideró que el incremento salarial servirá para fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y de mejorar las condiciones laborales dentro de México; aunque para evitar la inflación hacia sus productos, dejó en claro que este decreto debe acompañarse de estímulos en la carga tributaria de las empresas, así como de fomentar el consumo de lo hecho en México, otorgar esquemas de financiamiento para elevar la producción, y continuar con el combate a prácticas desleales como el contrabando y la subvaluación del calzado que se importa al país.
“El verdadero reto no se limita a la actualización salarial, sino a asegurar que existan las condiciones necesarias para que las empresas formales puedan cumplir adecuadamente con estos compromisos” expresó a través de un comunicado.
Hoteleros ven riesgo inflacionario
Por parte de la Asociación de Hoteles y Moteles de León, su presidente Eduardo Bujáidar Muñoz expresó que este decreto salarial llegó en el peor momento, cuando el sector se encuentra en crisis económica derivada principalmente de la inseguridad y la incertidumbre financiera, advirtiendo un riesgo a que los aumentos al sueldo se trasladen a un mayor costo en las tarifas al público, para poder cubrir las cargas.
“Este incremento no lo veríamos tan mal si las condiciones del país fueran otras, el tema es que hay mucha incertidumbre y ha pegado en lo económico. El tema de los bloqueos, la inseguridad, todo esto nos ha afectado a la operación y hace que cada vez sea más complicado y difícil mantener un negocio abierto. Entonces en contraparte al incremento en el salario mínimo, que tengamos más certidumbre y seguridad en nuestro trabajo a nivel nacional” puntualizó.
**Con información de Carolina Esqueda
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